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销售全球化，研发中心全球化，制造基地全球化，经营理念全球化，人才全球化，助力3044am永利全球化发展
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责任结果为考核导向坚持责任结果导向的考核机制，各级干部要施行任期制、目标责任制、问责制 -
以奋斗者为核心以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，向奋斗者倾斜 -
人才自我成长，公司重选拔好干部的标准是实事求是，坚持原则，眼睛朝下 -
干部的五大习惯积极主动、以终为始、要事第一、知彼解己、不断更新 -
从一线战场选干部优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部，大仗恶仗、苦仗出干部 -
警惕阿谀奉承者警惕那些专看上司眼色行事、阿谀奉承的人，他们不是为公司，而是为个人利益而工作 -
全球化视野选干部以全球化的视野选拔干部 -
绩效考评重改进工作绩效的考评侧重在绩效的改进
